Muchos trabajadores recurren a la excedencia voluntaria por diversos motivos, como cuidar a un familiar, realizar estudios o emprender proyectos personales. Sin embargo, surgen dudas sobre si durante este periodo es posible cobrar el paro. En este artículo, te explicamos qué dice el SEPE sobre este tema y cuáles son los requisitos y supuestos que debes tener en cuenta para poder acceder a la prestación por desempleo si te encuentras en excedencia voluntaria.
🤔 ¿Qué Es la Excedencia Voluntaria?
La excedencia voluntaria es una opción que permite a un trabajador dejar temporalmente su puesto en la empresa por motivos personales. Este derecho está regulado por el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que, aunque el trabajador se ausente de la empresa, conserva un derecho preferente al reingreso en caso de que surja una vacante en la misma categoría o de una similar.
Es importante destacar que este reingreso no está garantizado, pero la empresa tiene la obligación de priorizar a la persona que se encuentra en excedencia voluntaria cuando se presenta una oportunidad.
🚫 ¿Puedo Cobrar el Paro Durante la Excedencia Voluntaria?
Por norma general, el SEPE deniega el derecho a cobrar el paro cuando un trabajador solicita la prestación mientras está en excedencia voluntaria. La razón es sencilla: no se tiene una situación legal de desempleo, ya que el trabajador sigue vinculado a la empresa y, en principio, tiene derecho a reincorporarse a su puesto.
Sin embargo, existen casos excepcionales donde podrías tener derecho al paro, como explicamos a continuación.
🧑💼 Supuestos en los que Sí Podrías Cobrar el Paro
1. Si Comienzas un Nuevo Trabajo y Luego Quedas Desempleado
Si durante tu excedencia voluntaria decides iniciar un nuevo empleo por cuenta ajena y este trabajo finaliza por causas ajenas a tu voluntad (despido, finalización de contrato, etc.), en este caso sí podrías acceder a la prestación por desempleo.
Es fundamental que la duración de la prestación por desempleo supere el periodo de la excedencia voluntaria. Si esto sucede, la prestación se suspende cuando finalice la excedencia, y será obligatorio que solicites tu reincorporación a la empresa original.
2. Si Finaliza la Excedencia y la Empresa No Te Ofrece Reingreso
En este caso, una vez que termine tu excedencia, deberás solicitar formalmente el reingreso a tu puesto. Si la empresa no puede ofrecerte una vacante adecuada, entonces sí tendrás derecho a cobrar el paro.
En otras palabras, si la empresa te deniega el reingreso, tu situación pasaría a ser legal de desempleo, lo que te permitiría acceder a la prestación por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos establecidos.
🛑 ¿Qué Pasa Si La Excedencia No Tiene un Plazo Específico?
En situaciones en las que la excedencia no tiene un plazo definido o ya ha finalizado, deberás seguir un proceso específico para solicitar el paro. Según el SEPE:
- Primero debes solicitar el reingreso en la empresa. Mientras esperas su respuesta, no podrás tramitar la solicitud del paro, ya que no estarías en situación legal de desempleo.
- Si la empresa te comunica que no puedes reincorporarte, en ese momento se podrá tramitar la solicitud de prestación por desempleo, ya que tendrás la situación legal de desempleo necesaria.
Es fundamental tener paciencia en este tipo de trámites y asegurarte de contar con toda la documentación necesaria.
✅ Resumen de los Requisitos para Cobrar el Paro Estando en Excedencia Voluntaria
- Durante la excedencia: Generalmente no se puede cobrar el paro, ya que no se está en situación de desempleo.
- Nuevo empleo durante la excedencia: Si el contrato finaliza por causas ajenas a tu voluntad, podrías tener derecho a cobrar el paro, siempre que la duración de la prestación sea superior a la de la excedencia.
- Finaliza la excedencia y no hay vacantes: Si la empresa no te puede reincorporar, tendrás derecho a cobrar el paro.
- Excedencia sin plazo definido: Si la excedencia no tiene un plazo concreto, primero tendrás que solicitar el reingreso en la empresa antes de poder solicitar el paro.
📲 ¿Tienes Más Dudas sobre la Excedencia y el Paro?
Si te encuentras en excedencia voluntaria o estás pensando en solicitarla, es importante que entiendas bien tus derechos. Cada caso es único, por lo que te recomendamos que consultes con el SEPE o un asesor laboral para que te orienten sobre tu situación concreta.
¿Te ha quedado claro cómo funciona la excedencia y el paro?
Si tienes más preguntas o necesitas ayuda para gestionar tu solicitud, déjanos un comentario o comparte este artículo con otros trabajadores que puedan estar en una situación similar.
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soy fisioterapeuta y estoy estudiando otra carrera universitaria, pero el año que viene no es compatible con mi trabajo.
Puedo coger una excedencia voluntaria , buscar un trabajo temporal en hostelería de 1 mes y después cobrar el paro hasta que termine la excedencia? gracias
Sí, puedes trabajar en otra empresa durante una excedencia voluntaria, ya que esta figura suspende tu contrato actual. Sin embargo, debes cumplir con dos reglas clave: no incurrir en competencia desleal con tu empresa original y no tener firmado ningún pacto de no competencia o de dedicación exclusiva